Концепция (сущность) кадровой политики компании «Нимфа»

Кадровая политика компании – это общая стратегия, определяющая направление и содержание работы с персоналом (принятия кадровых решений о приеме, увольнении, повышении, поощрении сотрудников и прочие).

Стратегическая цель управления персоналом Компании – превращение трудового коллектива Компании в высококвалифицированную, высокопроизводительную, сплоченную команду, способную эффективно решать поставленные задачи и адекватно реагировать на изменения внешней и внутренней среды.

Миссия управления персоналом Компании – максимальное использование личностного потенциала каждого работника, формирование эффективного  коллектива, способного обеспечить получение прибыли Компании.

В своей деятельности "Нимфа" придерживается ряда принципов, нацеленных не только на достижение высокой профессиональной квалификации сотрудников, что означает процветание компании, но и на обеспечение комфортных условий работы, развитие потенциала сотрудников, премирование высокоэффективных сотрудников по результатам их деятельности.

Принципы подбора персонала

• Мы привлекаем лучших кандидатов, оценивая их квалификацию и потенциал.
• Мы гарантируем, что процесс подбора персонала основывается на профессионализме, соблюдении временных рамок и соответствует законодательству Российской Федерации.
• Мы обращаемся с кандидатами справедливо, вежливо и с уважением вне зависимости от опыта соискателя и итога рассмотрения его кандидатуры.

Философия фирмы в отношении работников:

• Перед Правилами и требованиями  компании равны ВСЕ.
• Высокоэффективные сотрудники – это те, кто приносит результат сегодня,  подтверждает свои  знания, умения, навыки качеством и продуктивностью работы.  Компания стремится поощрять и удерживать ценных сотрудников, предлагая им лучшие условия. Каждый сам кузнец своего счастья!
• Доход каждого сотрудника варьируется в зависимости от фактических результатов его работы. Заработная плата выплачивается  за то, что сотрудником действительно сделано. Внеси вклад – получи прибавку! Какие труды – такие и плоды!
• У нас можно и нужно: открыто выносить предложения, выступать с инициативами, конструктивной критикой. Предложения и идеи по улучшению работы, приносящие пользу компании и сотрудникам, всегда будут приняты во внимание.  Обращаться можно и  к непосредственному руководителю,  и напрямую к вышестоящему руководству, и к любому работнику нашей компании. Смелее!
• Причина для незамедлительного увольнения любого сотрудника, независимо от должности и заслуг, – воровство. В нашей компании это абсолютно недопустимо. Кто плут — на того сделан кнут!
•  Компания оценивает сотрудника и его  работу, поэтому при принятии решений  мы руководствуемся эффективностью кадрового состава, а не личными взаимоотношениями. При принятии административно-кадровых мер, в соответствии с нашими принципами (в том числе перемещения, увольнения),  решения принимаются сразу же - даже если это влечет организационные сложности и кадровый дефицит до принятия нового сотрудника.
• Компания готова открыто обосновывать решения и основания для их принятия перед заинтересованными сотрудниками. Мы честны с нашими работниками!
• Компания  поощряет сотрудников за динамичность и оперативность работы. Нет! -  тем, кто тормозит общую работу. Нам необходимы люди динамичные, активные, развивающиеся – приветствуем таких в нашей компании. Только вперед!
• В Компании приоритетным является функциональное назначение на должности, исходя из соответствия квалификации специалистов и требований к рабочим местам. Мы стремимся к продвижению работников, устойчиво демонстрирующих высокую результативность работы. Мы даем сотрудникам возможность карьерного роста -  проводится внутренний конкурс на открытые вакансии перед привлечением кандидатов из вне. Поддержим!
• По нашему мнению, обучение и развитие – это деятельность, которая помогает сотрудникам стать более эффективными в реализации задач, обновить или приобрести новые знания и навыки. Компания вкладывает ресурсы в тех, кто действительно хочет учиться, и показал на деле, что может это делать. Рост компании за счет роста сотрудников!
• Компания уважает и ценит свой персонал и ориентируется на его потребности и нужды. Работники прилагают все усилия для достижения целей Общества и служат его интересам. Цели компании и ее сотрудников совпадают. Для их достижения нужны согласованные и однонаправленные действия каждого. Если твои цели не совпадают с целями компании – нам не по пути! К цели идем вместе!
• Корпоративными ценностями Общества являются профессионализм работников, эффективность их труда, взаимовыручка, уважение друг к другу, к заинтересованным лицам и Обществу в целом. Для активного роста Обществу необходимы работники, обладающие следующими компетенциями - профессионализм, мотивированность, лояльность, нацеленность на развитие, способность принимать решения и умение грамотно организовать рабочий процесс.

Открытые вакансии:

Менеджер по оптовым продажам